Herkese Merhaba;
Tahmin edin bakalım size bugün hangi konudan bahsedeceğim??
Cevabınızı duyar gibiyim..Hepimizin son zamanlarda hakkında en çok konuştuğumuz, bununla beraber tam olarak ne yapacağımızı kestiremediğimiz "İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" !!!
Bilmiyorum sizler neler yaptınız ama ben ancak bugün -kendimce- yapılması gerekenleri tamamladım.. Hemen ardından aldım kağıt kalemimi, sizlerle paylaşmaya koyuldum..
Bildiğiniz gibi bu sevimli(!) kanun 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girdi. İlk zamanlar pek bir ciddiye almadık; mevcut gündemlerimizin yoğunluğundan olsa gerek.. Kim bilebilirdi ki bu zamanlarda gelip baş köşeye kurulacağını!!
Gelelim yapılması gerekenlere.. Aslında her bir iş yerinin ve işverenlerin yayınlanan yönetmelikler kapsamında kendine bir yol haritası belirlemesi gerekiyor. Öncelikle iş yerimizin hangi sınıfta olduğuna karar vermemiz gerekiyor ki buna göre bizim iş yerlerimiz "Az Tehlikeli İşyerleri" sınıfına giriyor.
Uygulamanın başlangıç tarihi kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra yani 01 Temmuz 2014 olarak belirlenmiş. Dolayısıyla şu an geçiş sürecindeyiz.
İzlenecek yol haritasında ise ilk adım risk değerlendirme formunun hazırlanması.
Sizleri de muhasebecileriniz, bir an önce yaptırılması gereken, bedeli neredeyse 400-450 TL arasında değişen risk değerlendirme formu için defalarca aramıştır. Neyse ki birliğimizi bu durumu çözerek Farmainbox üzerinden ilgili formu yayınladı. Her birimizin Farmainbox üzerinden yayınlanan Risk Değerlendirme Formunu eczanemiz açısından değerlendirerek düzenlememiz, hemen ardından bu formu personelimize imzalatmamız g bunları her bir personelimiz için ayrı ayrı şahıslarına ait olarak hazırladığımız dosyalarda muhafaza etmemiz gerekiyor. İkinci adım bu dosyalara personellerimizin sağlık raporlarını eklemek. Bu anlamda yayınlanan son yazı ile sağlık raporlarının kamu sağlık kurumlarınca düzenlenmesi gerektiğini öğrendik. Sağlık raporlarını da personelimiz için hazırladığımız dosyalara eklediğimiz zaman şimdilik yapacaklarımız bitmiş oluyor. Sonrasında tavsiye edilen adımlar şunlar:
- Acil eylem planının hazırlanması
- Çalışanların eğitimlerinin tamamlanması
- Ölçüm ve muayene işlemlerinin tamamlanması
- İş yeri çalışanları temsilci atamalarının yapılması
- İş sağlığı ve iş güvenliği kurulu kurulması
- İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma mecburiyeti
Elbette ki sonraki adımlar bizim yapabileceğimiz şeyler değil.. En azından süreci bilmek adına önemli olduğunu düşündüğüm için sizlerle paylaşmak istedim. Sanıyorum ki bu adımlarda iş yeri güvenliği uzmanı ve denetmenleri devreye girecek.
Mevzu o kadar derin ki.. Kanunu ve hakkında yayınlanacak tebliğ ve yönetmelikleri iyi okuyup süreci takip etmemiz gerekiyor. Konuyla ilgili olarak Ecz. Ertan Çiftçi'nin eczacınınsesi sayfasındaki yazısı başvurulacak kaynaklardan biri olabilir. Üstelik her birimizin eczanesinde yapmamız gereken tablet bir kaç bilgi de mevcut! Bir göz atın derim..
Aslında iş yerlerimizi gerek çalışanlarımız gerekse bizim açımızdan daha güvenli yerler haline getirmeyi amaçlayan bir kanun bu. Olması da gerekli; bununla beraber iş verene yüklediği sorumluluklar büyük.. Bu açıdan bir kere daha hem kanunu hem de işyerlerimizi, çalışanlarımızı gözden geçirmemiz gerekecek gibi görünüyor..
Hepimize kolay gelsin..
Meslektaşınız
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder